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[정의] 우리의 일터, 알바 현장에도 정의가 필요해
서울 일신여자상업고등학교 3학년 원진이 기자  |  wjin2418@naver.com
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[184호]
승인 2018.06.07  11:14:08
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많은 청소년들이 파트 타임으로 일을 하고 있다. 여기서 일이라 함은 어른들처럼 임금을 받으며 업무를 하는 것이다. 돈을 버는 이유는 굉장히 다양하지만 대다수 용돈을 벌기 위한 목적으로 아르바이트를 하고 있다. 그리고 좋은 고용주들도 많지만 간혹 부당한 대우를 받는 아르바이트생들도 있다. 특히, 처음 아르바이트를 할 때는 적절하지 못한 대우를 받더라도 어떤 것이 옳은 것인지 모르는 경우가 대부분이다 보니 그냥 넘어가게 되는 경우도 있다. 여기서는 아르바이트를 하다가 곤란한 일이 생겼을 때를 Q&A 형식으로 알아본다.



Q. 청소년인데 사장님께서 야간 아르바이트(오후 10시~오전 6시 사이에 아르바이트를 하는 것)를 해도 된다고 합니다.
A. 청소년의 야간 근로는 18세 이상부터 가능합니다. 하지만 보호자의 동의가 있다면 18세 미만이더라도 야간 근로를 할 수 있습니다. 그리고 다음과 같은 조건을 충족해야 하는데요. 업종의 특성상 야간 영업을 하지 않으면 사업을 지속할 수 없는 곳, 일시적으로 주문량이 늘어서 야간 업무가 필요한 곳 등 꼭 야간 근로가 필요한 사업장이어야 합니다.


Q. 사장님께서 이달 매출 부진으로 임금을 줄 수 없다고 합니다.
A. 이는 전형적인 임금체불의 예로, 회사의 매출부진과 관계없이 일한 시간만큼의 정당한 금액을 받을 수 있습니다. 사장님께 말씀을 지속적으로 드려도 임금을 받지 못한다면 청소년 근로권익센터, 근로복지공단, 고용노동부 등에 임금체불 신고를 해서 임금을 받을 권리를 지켜야 합니다. 근로복지공단에서 시행하는 임금채권보장제도 역시 우리들을 임금체불의 위험 속에서 보호를 해주는 것이죠!

여기서 잠깐. 임금채권보장제도란?
임금채권보장제도는 기업이 도산하게 되었을 시 임금, 휴업수당, 퇴직금을 받지 못하게 된 상황일 때 국가가 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 등을 지급함으로써 이를 보장해 주고 근로자의 기본적인 생활안정을 도모하는 제도이다.



Q. 근무를 하다가 그만 손에 화상을 입었습니다. 치료비가 많이 나왔는데 어쩌죠?
A. 일하다 다쳤다면 산업재해보상보험법, 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있습니다. 원칙적으로 사업주는 산업재해보상보험에 가입해야 하지만 사업주가 산재보험에 가입하지 않았다고 하더라도 보상을 받을 수 있습니다.


Q. 제가 사정이 생겨 이틀 정도 일을 하고 사장님께 아무 말씀도 드리지 않고 그만두었는데요. 이에 대한 임금을 받아야하는데 엄두가 나지 않습니다.
A. 근로계약상 근로계약일수를 지키지 못했다고 해도 일한 부분에 대해선 충분히 급여를 받을 수 있습니다. 물론, 아무 이야기 없이 그만두게 되는 것은 회사의 커다란 손실로 작용할 수도 있기에 그만두기 며칠 전 미리 말씀을 드리고 인수인계까지 마칠 줄 아는 신뢰 깊은 사람이 되어야 할 것입니다!


Q. 제가 일하던 도중 이성 직원에게 성희롱을 당한 것 같습니다.
A. 그 상황이 되면 굉장히 수치스럽고 화가 나게 됩니다. 이런 기분이 조금이라도 들었다면 이는 충분히 처벌을 할 수 있는 문제가 됩니다. 우선 장본인에게 그러지 말아달라고 말할 수 있으면 좋겠지만 상대가 그러기 힘든 위치에 있는 인물이라면 이야기하기가 정말 힘이 들것입니다. 이런 상황에서는 자신이 희롱을 당했다는 증거자료를 우선 확보하세요! 증거자료의 예로는 주변 인물들의 증언, 녹음자료, 평소 당했던 문제에 대해 적어놓은 일기자료 같은 비공식 자료들이 모두 해당됩니다. 이러한 자료를 가지고 근로권익센터나 고용노동부, 근로복지공단 등에 성희롱 신고를 하면 대처가 가능합니다.


지금까지 청소년이 아르바이트생이 불합리하거나 권리가 보장되지 못하는 문제에 놓여 있을 때 어떻게 이 문제들을 풀어나가고 자신의 권익을 증진시킬 수 있는지 알아보았습니다. 많은 친구들이 조금만 관심을 기울이고 ‘알바 십계명’이나 근로계약서 등을 차근히 살펴본다면 충분히 위 상황들을 스스로 해결해 나갈 수 있을 것입니다. ‘알바천국’이나 ‘알바몬’ 홈페이지에서는 아르바이트 권익에 대한 상담도 해주고 있으니 이를 활용해도 좋을 것입니다. 일을 하는 동안은 청소년으로서의 보호 뿐 아니라 근로자로서의 보호도 받아야 합니다.
 

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